労務管理アウトソーシング　複雑かつ広範囲の処理へ社労士が対応！

労務管理に必要な各種管理・書類作成等の事務を代行

　労務管理においては、法令により罰則付きで義務付けられているものから、労働者との紛争が起こった際に会社側の主張を証拠づけて損失を抑えるもの、労務管理の高度化をおこなうために作成し、会社業績向上に役立たせるものなど様々なものがあります。

　法令において義務付けられている労務管理をおこなうのは当然ですが、それ以上に経営において最も重要なのは人材でありますから、人材を有効に活用・管理するための労務管理をおこなうことは、今後の経営には必要不可欠なものですので、古い労務管理から脱却するためにも、弊所において、戦略的に攻めの労務管理をおこなうために各種アウトソーシングをおこなっております。

　会社内に労働法の知識が充実しているだけの人材を抱えることは、高額な人件費がかかり、しかも国家資格者である社会保険労務士並みの人材を育成することは、非常に難しいことですが、経営者などが法令に基づかない独自の手法で労務管理をおこなっていると、労組の介入やストライキ、従業員の退職など、労務リスクも大きくなります。

　後継者に業務を引き継がせようとする場合などにも、労務管理の業務は、専門でない後継者の方には負担が大きいものとなってしまい、引き継ぎをためらう元にもなりかねませんので、労働法の専門家の社会保険労務士である弊所にお任せ下さい。

各種法定帳簿の作成や労使協定手続きなども代行

　働き方改革関連で、労働時間の上限が導入されると共に、有給休暇の付与義務化や有給休暇の管理簿の作成・保存が義務化されました。

　特に労働時間の上限については、非常に複雑な制度であって、労使協定の内容というものも非常に重要になってきます。

　各々の従業員全てが労働時間の上限を超えないように、細かく労働時間をチェックしなければならないなど、労働基準法の細部まで理解した者が全ての労働者の労働時間をチェックしていく必要が出てきており、企業においての負担が増加しておりますので、弊所において、このようなチェックなどもおこなっております。

　また有給休暇の付与については、アルバイトやパートであっても、労働時間や勤続年数などに応じて付与義務の対象になってきます。

　付与義務の対象が一部のアルバイトやパートだけであっても、有給休暇の権利は他のアルバイトやパート労働者にもありますから、一部の者だけに有給休暇を付与するようなことは、従業員の不満を高めるだけでしょう。

　つまり結局のところ、全てのアルバイトやパート労働者の有給休暇の管理や有給休暇管理簿の作成などをおこなう必要があり、これをおこなわなければ、従業員の定着もままならないことになりますので、有給休暇管理のアウトソーシングなども社会保険労務士としておこなっております。

　その他にも、賃金台帳や労働者名簿、出勤簿なども法定帳簿として作成・保存が義務付けられており、このような書類は助成金の申請や労働基準監督署・年金事務所の調査などの際にも提示しなければならないために会社経営をおこなううえでは必須のものになります。

　これらの労使協定の手続きや賃金台帳・労働者名簿・有給休暇管理簿等の法定帳簿の作成は、社会保険労務士の法定業務として、社会保険労務士の独占業務となっておりますので、労務管理の相談業務とリンクさせる形で、弊所においてその作成や手続き代行等をおこなっております。

　また賃金台帳との関連で、給与計算アウトソーシングもおこなっておりますので、併せて弊所にお任せ下さい。

労務管理アウトソーシング業務事例

　労働時間チェック・・・残業時間について細かな上限規制があります

　法定帳簿作成・・・労働者名簿や賃金台帳を作成します

　有給休暇管理・・・様々な有給休暇管理手法に対応

　労使協定手続き・・・労基法上の各種労使協定手続きに対応

　労働条件通知書作成代行・・・従業員採用時必須の手続きになります

　障害者雇用手続き・・・雇用報告書や各種申告書を作成代行

　退職解雇手続き・・・従業員の退職時や解雇手続きを代行します

　労働者死傷病報告手続き・・・労働災害が発生した場合の届出手続き

労務管理アウトソーシング

労務管理に必要な各種管理・書類作成等の事務を代行

各種法定帳簿の作成や労使協定手続きなども代行

労務管理アウトソーシング業務事例

労務管理アウトソーシング

社会保険労務士が労務書類作成や手続き代行！

業務対応主要地域

柏市・我孫子市等の千葉県

取手市・守谷市・つくばみらい市・牛久市・龍ヶ崎市・つくば市等の茨城県