トライアル雇用助成金等の申請を代行特定の就職困難な求職者層等を中心にを一定期間試行雇用（トライアル雇用）した場合に、各種の要件を満たしていれば、トライアル雇用助成金（奨励金）などが支給されます。 試用期間の賃金負担を助成金により軽減し、その後の常用雇用などへ繋げることを目的としたものですが、仕事に慣れるまでの養成期間などの負担を軽減してくれます。 採用面接などでは、実際にどれだけ業務をこなせる能力があるかなどは分かりませんし、試用期間の賃金負担の一部が助成されるのは、人事戦略的にも財務戦略的にも多大な貢献をしてくれることになり、企業の採用リスクや教育リスクも抑えてくれます。 また、このトライアル雇用の助成金を活用した採用から、実際に正規雇用に至った場合の各種の助成金が用意されていることも特徴で、一連の採用及び教育の費用を補助し、リスクを軽減してくれることになっています。 そこで弊所では、トライアル雇用奨励金の他にも、正規雇用転換のキャリアアップ助成金など、各種助成金を社会保険労務士として、横断的に組み合わせて申請代行しています。 試用期間とはいっても、雇用契約が結ばれることになりますから、試用期間中の解雇や試用期間終了に伴う本採用拒否の場合の労働者との紛争というものも増えていて、労働条件通知書や就業規則など、各種の労務管理をしっかりと固めないと、紛争に巻き込まれて業務が滞ったり、思わぬ損失が発生してしまう可能性もあります。 また、雇用関連の助成金については、法定帳簿の整備をはじめとして、適切な労務管理をしておりませんと、不正受給とされてしまう危険性とも隣り合わせになってしまうものですので、社会保険労務士である弊所の就業規則作成業務や労務管理アウトソーシング業務を御活用のうえ、適切な手続き及び労務管理相談により、優秀な人材の開拓及び確保に役立ててください。 |
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