正社員転換などを支援する助成金有期契約の労働者を正規雇用に転換する際や、短時間正社員制度の導入など、多様な勤務形態を導入する際などに、キャリアアップのための助成金が用意されています。 まさに人事関連分野の助成金と言えますが、現在の人手不足の状況から、純粋正社員というひとつの勤務形態だけで、人材を確保することは難しくなっていますし、アルバイトやパートのような非正規社員を募集するだけでは、待遇面の低さから人材も集めにくくなっています。 このような状況を打破するために、多様な勤務形態が必要になっているのですが、このような制度を導入するには、人事制度を中心とした就業規則の整備が必要になってきますので、このような整備費用を助成してくれるというものです。 そこで弊所においては、社会保険労務士として、労働者の多様なニーズの勤務形態に備えた就業規則の作成をおこなうほか、この人事関連助成金の申請代行もおこなっております。 また、直接の正社員転換ではありませんが、高年齢者の雇用への助成金など、多様な労働者の雇用などの制度整備をおこなった場合などの助成金など、様々な助成金もあります。 共通しているのは、曖昧な労務管理を脱却するための助成金ということで、きちんとした労務管理制度を導入して、近代的な会社へ成長しようとする会社へは、様々な助成金が用意されているということです。 こうした制度の導入には、専門的な知識が必要であることから、社会保険労務士が顧問として関与していないと、その運用は難しいということになります。 きちんとした労務管理をおこなっていませんと、会社の業績を上げるどころか、従業員も定着せず、新規での雇い入れも難しくなりますので、詳しくは弊所までご相談ください。 賃金水準向上部分も拡充このような助成金には、賃金水準の向上のためのものなどもありますが、賃金制度の整備や職務評価などが必要になっていますので、賃金コンサルティングにて賃金制度を整備するほか、人事コンサルティングにより、人事評価制度の整備及び運用支援もしています。 また同一労働同一賃金の視点もありますので、人事制度や賃金制度について、この助成金を活用して、根拠を提示できるような、従業員が納得できるものにしてください。 同一労働同一賃金については、労働基準監督署による労働局への情報提供のような制度もできたようなので、今後は直接的な訴訟以外でも、対応が必要になってくる可能性も出てきています。 年収の壁への支援対応年収の壁への支援強化として、人事関連の助成金が導入されています。 期限があるものですので、パート労働者の労働条件をどのようにしていくのかという、まさに労務管理や人事施策の面が重要になってくるのですが、どうも助成金の方が独り歩きしている面も見受けられています。 今後どのよう改正されていくかはまだ分かりませんが、永久に支給される助成金というものはありませんので、基本的な労働条件など、今後の人事労務方針から決めていくことなどが必要です。 当然ながら、就業規則関連の変更なども必要になってきますから、就業規則作成・変更代行として、あわせて弊所において対応しております。 |
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