正社員転換制度の重要性アルバイトやパートなどから正社員へ転換する制度は、企業業績と密接な関係を持っています。 正社員への転換制度のない職場の場合には、まず非正規社員の士気は低いことになりますし、低い士気の元には社員の定着は難しく、サービスの低下やそれに続く売上の低下などが起こりやすくなります。 また、士気の低い職場では、正社員から非正規社員へのパワハラなども起こりやすく、ユニオンなどの労働組合も巻き込んだトラブルが起こりやすい環境になりがちとなります。 賃金を含めた労働条件が低待遇の職場においては、労働者側も待遇に見合った労働力しか提供しないことは当然といえば当然で、安い料金には相応のサービスしか提供できないといったような通常の事業活動の原則と同じことです。 このような状況を変えるためには、正社員への転換制度を構築し、適切に運用していくことが重要ですので、弊所においては、社会保険労務士として、人事コンサルティングの一環として、正社員転換制度の構築もおこなっております。 短時間正社員制度の導入なども正社員制度においては、女性社員のことなども考慮して、短時間正社員や地域限定正社員などの制度を導入する必要性も状況により出てきます。 既に人手不足の状況で、人を雇おうにも応募すらないような話はあちこちで聞きますので、様々な労働者のニーズに応じていく必要性が出てきています。 このような制度の導入は、当然に従業員の定着だけではなく、採用活動にも良い影響をもたらします。 採用コンサルティングにおいても各種支援をおこなっておりますので、詳細は、弊所まで御相談下さい。 なお、正社員転換制度など、これらの制度については助成金も出ることがありますので、弊所においては、こちらも社会保険労務士として、助成金の申請代行をおこなっております。 |
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