段階的な教育訓練制度を支援教育訓練は、会社の財産である人材の能力を高めるものですので、労働生産性の向上に欠くことのできないものであり、会社の発展にとって非常に重要なものとなります。 また、人材の定着にとっても重要なものであり、ゆえに会社経営の安定にとっても不可欠なものとなります。 そのため、弊所においては、会社発展及び経営安定のために社会保険労務士として、会社や従業員の発展・成長段階に応じた教育訓練制度を人事コンサルティングにより支援しております。 発展・成長段階に応じてとしているように、教育訓練は思いついた時にやるものではなく、従業員の成長段階や会社の発展段階、新規事業への進出段階等々に応じておこなうことが重要で、ある程度の制度としておこなっていきませんと、効果が出ないものでもあります。 教育訓練も費用と時間を費やしておこなわれるものですので、効率性や効果の観点からも、弊所の人事コンサルティングによって、制度として構築してください。 教育訓練には助成金の活用も従業員の教育訓練については、助成金が活用できる場合があります。 当然に無条件で利用できるわけではありませんが、このような条件に沿った形で教育訓練制度を構築していければ、教育訓練の費用を効果的に抑えることもできます。 助成金については、不正受給とされる事例も多く、社会保険労務士のアドバイスなしで受給する場合にはリスクも高くなりますので、弊所において、このような助成金に関するアドバイスや実際の教育訓練助成金の申請代行もおこなっております。 ただしあくまで重要なことは、助成金よりも効果的な教育訓練を実施していくということです。 教育訓練は人事評価や賃金制度と不可分教育訓練は、人事評価や賃金制度などと結びついていないと効果が半減しますし、悪くすると、従業員が定着しないことへもつながります。 教育訓練を受けても、人事評価や賃金に影響がないのであれば、しっかりと教育訓練を受ける意欲も出ませんし、責任と業務難易度が上がるだけで、賃金も上昇しないのであれば、従業員は転職などの行為に至りますし、それが当然の結果です。 人事評価も賃金制度もどちらも必須になりますので、社会保険労務士である弊所において、こうした制度の整備もおこなっております。 人事制度や賃金制度などは、就業規則に関することになりますので、社会保険労務士法により社会保険労務士の独占業務に関することになりますから、詳細については、弊所にご相談のうえ、弊所の人事コンサルティング及び賃金コンサルティングなどをご活用ください。 |
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