社会保険に関する相談対応社会保険の手続きについては、従業員を雇い入れた時だけでなく、毎年定期的な時期の手続きや従業員の労働条件に変更があった場合、従業員の私生活での変化の場面等々、様々な場面で手続きが必要になってきます。 これらの手続きについては、会社側に義務付けられているものから、義務付けられてはいないものの、手続きをしないと会社側が損をするものから、適用面においても様々な様々なものとなっています。 社会保険の適用については、社会保険の未加入から育児介護休業、休業時の適用など、従業員とのトラブルも多い分野になります。 社会保険については、あくまでも社会保険諸法令によって、適用や手続きが定められているものであり、刑事罰も定められている分野ですので、曖昧な状態で事務に臨まず、社会保険労務士である弊所にご相談ください。 社会保険の事務手続き代行社会保険の手続きについては、各々の手続きにおいて、給与額や賞与額の計算など、社会保険諸法令で定められた方法による、細かな計算も必要になってくる分野であります。 当然、添付書類も含めた様々な書類を、これも社会保険諸法令で定められた方法で作成する必要が出てきます。 原則もあれば、例外もあるなど、事務担当者などが混乱してしまって、手続き上のミスや遅延も見られますので、弊所において、これらの社会保険手続き代行もおこなっております。 社会保険の各種手続きについては、社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務となっておりますので、社会保険労務士である弊所にお任せください。 労働保険に関する相談対応労働保険に関する各種手続きも、会社は労働保険諸法令に基づいておこなう必要が出てきます。 労働保険に関する手続きについても、労災でのトラブルや、雇用保険未加入など非常にトラブルが多い分野になっています。 特に、労災が関係する分野においては、会社側の事務処理ミスや事務処理忘れなどは、労災隠しとされてしまうこともあり、刑事処分を受ける可能性も高くなりますので、細心の注意が必要になります。 また、労災保険の未加入などについては、費用徴収がおこなわれる関係上、想定できないような額の負担を命じられる可能性がありますので、注意が必要です。 こうしたことを知らないと、まさに青天の霹靂のような状況になってしまいますので、社会保険労務士である弊所にご相談ください。 労働保険の手続き代行労働保険の手続きについても、社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務とされています。 労働保険の算定などにおいては、対象者の範囲や給与額の範囲など、細かな知識を持っていませんと、過大な保険料を支払い続けてしまう可能性があります。 また労災保険の手続きだけでも、詳しくない者が書類を作成しようとすると、何度も労働基準監督署と確認作業をおこなわなければならなくなって、何日もかかってしまうなど、大きな負担になり、他の業務の進行を妨げてしまうものです。 そのため弊所において、労働保険手続き代行により、各種の労働保険手続きもおこなっております。 社会保険の手続きもそうですが、労働保険の手続きにおいても、労働者名簿や賃金台帳などの労働基準法上の帳簿が必要になりますが、こうした各種帳簿も労務管理アウトソーシングにおいておこなっておりますので、弊所までお問い合わせください。 |
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