人事制度及び賃金制度に必要な分析を実行職務分析は、会社業務の棚卸しのようなもので、人事制度や賃金制度などを構築する際に重要なものとなってきます。 特に昨今では同一労働同一賃金の流れになってきているため、今後重要性が増してくると思われますが、既に現在の法令においても、労働契約法やパートタイム労働法などにおいて、不合理な労働条件の禁止が定められていますので、賃金制度の構築において重要になってきます。 また、担当職務の範囲や責任の範囲を定めたり、人材の育成における教育訓練などにおいても、無計画な育成にならないように、計画を作成する段階で必要になってきますので、この職務分析は重要な業務になります。 この職務分析をおこなわずに人事制度や賃金制度などを構築すると、後々に整合性が取れなくなり、制度の組み直しに多くの時間がかかることになります。 そこで弊所においては、人事制度や賃金制度の構築に先立って、この職務分析をおこなっております。 賃金制度の構築もおこないます上記で述べましたように、職務分析は人事制度のみならず、賃金制度構築の根幹にもなるものです。 弊所においては、賃金制度の構築についても、賃金コンサルティングによりおこなっておりますので、詳細は弊所までお問い合わせください。 賃金制度については、労働法の規制が強くなりつつあり、裁判所の判断も賃金差額への合理性を求める方向に動いていますので、その構築は社会保険労務士である弊所にお任せ下さい。 |
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