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休職者の職場復帰に相談対応会社を経営していますと、メンタルヘルスを中心としたトラブルにより休職してしまう者というものも出てきます。 こうした者が休職から復帰する場合には、様々な手続きを踏まなければなりません。 主治医や産業医、労務担当者や職場の管理職など、多くの者による調整等が必要になってきますし、こうした手続きを無視して、再び復帰者の体調が悪くなったりしますと、安全配慮義務などの違反といった会社側の責任を問われることにもなりかねません。 特にうつ病などのメンタルヘルス関連での休職者については、元の労働時間などの勤務条件が問題であることも多く、使用者責任を問う訴訟にも発展しやすい事例ですので注意が必要です。 思い付きや勘、その場の雰囲気での対応は非常に危険ですので、社会保険労務士である弊所に御相談ください。 助成金の活用も！休職者の職場復帰については、休職者の状況、職場復帰への会社の対応方法如何によっては、職場復帰までの費用の一部が助成金の対象になる場合があります。 ただし、助成金につきましては、手続きが非常に複雑で、会社において法定帳簿などの各種書類を整備していることなども条件とされていますので、日頃の労務管理がしっかりしていることも必要とされます。 残業代なども法律で定める以上の額が適切に支払われている必要がありますし、最低賃金などの要件も当然満たしていなければなりませんので、手続きの複雑さと相俟って、社会保険労務士との日頃の顧問契約は必須と考えてください。 弊所においても、顧問先につきましては、助成金につきましても、様々な情報を御提供し、実際の申請につきましても、助成金申請代行により適切におこなっております。 |
業務対応主要地域＊他の地域につきましては、弊所までお問い合わせください 柏市・我孫子市等の千葉県常磐線を中心とした各地域に御対応します 取手市・守谷市・つくばみらい市・牛久市・龍ヶ崎市・つくば市等の茨城県取手市を中心とした茨城県南地域に御対応します |
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