人事考課資料作成代行　社会保険労務士が複雑な人事評価資料を作成！

会社経営に必須の従業員の評価

　人事考課については、その従業員の能力や会社への貢献、業績などを評価するものであって、従業員の採用や定着などに、非常に重要な役割を果たします。

　また、従業員のモチベーションに影響するものであることから、会社の業績にも非常に重要な影響を及ぼすものであり、上記のように、従業員の採用や定着にも重要な影響を及ぼすことから、相乗効果的に会社の業績に影響を及ぼす重要な労務管理の一部です。

　人事考課を全くおこなっていない会社というものも、特に中小企業においては存在しますが、全ての従業員の給与が定期的に上昇していき、なおかつ、定期的に十分な賞与が支給されるような安定的な環境でもなければ、人事考課がなければ必ずと言っていいほど従業員に不満が発生します。

　そして、このような安定的な環境であっても、人事考課がありませんと、特に優秀な従業員については不満が発生しやすいのが特徴でして、会社経営においては、人事考課は必須と思ってください。

　従業員の相次ぐ退職などにより、労務相談に来られる会社様の共通点と言ってもいいほど、この人事考課がない事例は目立っていますので、弊所において、人事考課ができるように、人事考課資料作成の代行などの各種サポートをおこなっております。

　人事評価制度の構築についても、弊所の人事コンサルティングによりおこなっておりますので、こちらも弊所にお任せください。

中小企業も人事考課ができるように・・・

　弊所は、社会保険労務士事務所として、特に中小企業との関係が深い事務所となっていますが、中小企業においては、人事考課をおこなえるだけの人材がいないのが現状です。

　人事考課については、従業員を評価するだけでは済みませんで、当然に従業員の給与や賞与などに反映させなければなりません。（給与や賞与に反映されない人事考課というものは、逆効果にすらなりかねません）

　つまり、会社の業績や分配可能額などの財務情報も正確に把握・計算できませんと、人事考課をおこなっても、経営が混乱しかねないことになります。

　また、人手不足と労働時間の上限規制などの法改正がおこなわれている状況で、現場の管理者が人事考課をおこなうこと自体が非常に大きな負担になると予想されることもあります。

　そのため、弊所においては、中小企業においても人事考課ができるように、最も手間のかかる資料作成などを代行しています。

同一労働同一賃金でも必須に

　働き方改革による法改正で、アルバイトやパート労働者などにも、その職務内容等に応じた給与や賞与等を支払う必要が出てきています。

　派遣労働者については、労使協定対象者について、適切な評価行為をおこなっていませんと、協定の効力が無効とされかねない状況です。

　こうした評価行為には、人事考課がどうしても必要になってきますので、法制度上も人事考課が必要になってきていることになります。

　これによる新たな影響として、アルバイトやパート労働者などについては、賞与の有無により、勤務先を決めるような行動パターンで出てくる可能性がありますので、詳細は弊所までご相談ください。

　当然、アルバイトやパート労働者などでも、適切な人事考課によって、自身の労働条件が向上するとなれば、勤務状況も激変しますし、ひいては会社の業績が向上するなどのプラス効果も出てくることは忘れないでください。

人事考課により従業員の向上も

　人事考課を効果的におこなえば、従業員の能力を向上させたり、問題社員の問題を解決することなどもできることになります。

　こうしたことも会社の業績を向上させる要因になりますので、人事考課は会社経営に必須になるのです。

　問題社員については、場合によっては、懲戒制度などの使用も視野に入れなければならない場合がありますが、こうした制度と人事考課の組み合わせ運用は、労働法との絡みも出てくる分野ですので、社会保険労務士である弊所において、様々なサポートもおこなっております。

　人事考課というものは、どうしても感情の面で難しいものもありますし、中途半端なものになったり、逆に感情的になってしまったりする面がありますが、労務管理の国家資格である社会保険労務士が関与するものであれば、従業員の納得感にも違いがありますので、弊所までご相談ください。

人事考課資料作成代行

会社経営に必須の従業員の評価

中小企業も人事考課ができるように・・・

同一労働同一賃金でも必須に

人事考課により従業員の向上も

人事考課資料作成代行

社会保険労務士が適切な評価資料を作成します！

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