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足立区周辺エリア弊所においては、以前に足立区に事務所を置いていた関係から、取手市エリアだけでなく、足立区エリアにおいても社会保険労務士としての各種業務を御提供しております。 基本的には足立年金事務所と足立労働基準監督署、ハローワーク足立の管轄地域が対象になりまして、区が変わると管轄の年金事務所や労働基準監督署、ハローワークの場所が全く変わってしまうものなので、現在は足立区の事業所様限定でおこなっております。 また労働基準法や最低賃金法等の労働法令は、常に改正が付きものでして、これに対応するだけでも難しいものですので、給与計算は労務管理の国家資格者である社会保険労務士に任せることをお薦めします。 労働基準法や最低賃金法違反で刑事送検されたり、弁護士から内容証明郵便が届いて、そのまま訴訟対応を迫られた経験などをしてしまうと、どうしても労務管理で極端に憶病になってしまっている事例も拝見することがありますが、そのような会社様にも寄り添って適切な労務管理へのサポートもおこなっておりますので、弊所までお問い合わせください。 労働基準法関連での法令違反事例弊所で確認したことのある労働基準法関連での法令違反事例としては、例えば以下のようなものがあります。 ①歩合給部分の残業代が計算されていない ②労働時間の計算で5分未満の切り捨てなどがおこなわれている ③残業代の支給対象労働者なのに、管理監督者などとして残業代が支給されていない ④月60時間超の残業代部分の割増率が誤っている ⑤採用の際に労働条件通知書が作成されていない、又は法令改正に対応した適切な労働条件通知書が作成されていない ⑥労働時間が法定時間を超えている ⑦残業をさせるのに労使協定が適切に締結されていない 実際にはより多くの違反事例がありますが、上記のものは、未払い賃金の額が大きくなったり、刑事罰の対象になることから、訴訟や送検という事態になり、トラブルに発展することが多くなります。 訴訟になった際に、料金等を回収できる可能性が高くなることから、弁護士も依頼を引き受けることになりやすいので、結局相談後に訴訟になっているケースでもあったります。 訴訟になると、弁護士費用だけでも高額になることはお分かりだと思いますので、弊所の社会保険労務士業務をご活用ください。 最新の刑事送検事例などはこちら |
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