職場でのいじめ・嫌がらせ職場でのいじめや嫌がらせについては、総合労働相談などでもトップにのぼるほどの件数となっております。 その理由として考えられるものとしては、会社を辞めさせるためのもののような排除系のものから、低い労働条件の労働者を、安い賃金でなんとか効率よく働かせようとするような支配系のものなど、様々でしょう。 また、パワハラのような上司によるものだけでなく、同僚間でのいじめ・嫌がらせも多く、これに会社側が何も対処しないというような事例も多くあります。 基本的に会社側には、こうしたいじめや嫌がらせから労働者を守る義務がありますので、こうした職場環境についても、慰謝料の対象になってきます。 ただし、訴訟となると、弁護士費用なども高額になりますので、労働局などによるあっせん手続きなどが適している場合が多いです。 そのため、弊所においては、あっせん手続きの代理が許されている特定社会保険労務士として、職場でのいじめや嫌がらせへの相談対応をすると同時に、このあっせん手続きの代理もおこなっております。 労災保険や障害年金の手続きも職場でのいじめや嫌がらせでなどでうつ病などになってしまった場合には、労災の対象にもなりますし、障害年金の対象にもなることがあります。 こうした場合には、労災保険の請求手続き代行や、障害年金の請求手続き代行などでも対応しておりますので、弊所にお任せ下さい。 本来は、こうした不利益を受ける前に会社側に対処させることが必要ですので、早期に弊所まで御相談下さい。 なお、こうしたうつ病などに罹患してしまった場合には、場合によっては訴訟までする方が良い場合もありますので、適時アドバイスもおこなっております。 |
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