会社の労働基準法上違反に相談対応労働基準法違反に手を染めている会社などは多く、こういった会社については、自浄作用は期待できません。 業績が悪い時は勿論ですが、例え業績が良くなったとしても、元々が法令を守るという意識がないので、大きなトラブルでもない限り、自身から変わろうとすることはないと思われます。 つまり、行政から是正勧告されることや、刑事送検されるなどのことがない限り、まず変わろうとする意識すら出てこないのが特徴なので、労働者側から動く必要があるということになります。 そこで弊所においては、労働基準監督署への申告手続き代行などのサポートも併せておこなっております。 労働基準監督署へ準備もせずに行っても、まずは会社に請求してくださいなどと言われて、結局何も解決しないということになりかねませんので、まずは社会保険労務士である弊所に御相談下さい。 労働基準法違反の長時間労働などは、過労死を引き起こしたり、うつ病などのメンタルヘルスの問題を抱える原因となり、勤務継続が難しくなるなど様々な不利益を被ります。 こういった会社は、社員がメンタルヘルスに問題を抱えた途端に、会社から追い出そうとするのが常であり、メンタルヘルスに問題を持つと、再就職にも困難が付きまとうので、問題が起こる前に、早期に弊所まで御相談ください。 労働基準法での誤解例えば、会社が労働時間を管理していないことから、残業代を請求できないと思い込んでいることもあるようですが、そのようなことはありません。 会社側には労働時間を管理する義務がありますので、この義務に違反している会社側には不利益となる判断がくだされることになりますし、行政側の是正事例においても、このような会社への調査事例が載っています。 残業代の計算については、給与計算が労働基準法などの労働法の塊のようなものですので、難しいと思われることもあるでしょうが、弊所は、労務管理の国家資格である社会保険労務士事務所ですので、未払い残業代の計算代行などでもサポートしております。 このように、一見違法行為をおこなう会社の言いなりにならなければならないと思ってしまうようなことでも、我々専門家から見ると、普通に対抗できることになりますので、労働基準法違反などでお悩みの場合には、弊所まで御相談ください。 残業代の未払いには厳しく対処残業代の未払いや適正な割増率で計算していないような過少支払いは、刑事罰の対象になる悪質な犯罪行為ですし、こうした労働基準法違反を許していますと、際限なく労働時間を長くされて、うつ病などになるなど、取り返しのつかない損害を受けます。 このようなことになる前に、会社に違反状態を是正させて、適正な労働環境を獲得しなければなりません。 こうしたことは労働基準法で認められた最低限の労働条件ですから、当たり前の権利であり、何も特別なことではありませんから、社会保険労務士としても厳しく対処いたします。 違法な長時間労働にも厳しく対処労働基準法違反の長時間労働も、うつ病などを発症しかねない悪質な行為であり、働き方改革を無視した違法な長時間労働には厳しく対処していきます。 労働基準法改正により、毎日のような長時間残業を会社はおこなわせることができなくなっています。 タイムカードの偽装などで、正確な労働時間を管理しようとしない会社などは、論外のブラック企業ですので、早期に弊所まで御相談下さい。 こんなことも労働基準法違反で通報できる当たり前のように上司等から命じられていたことでも、労働基準法違反として通報できるものがあります。 以下の示すのは、実際の労働基準法違反での送検事例で、こんなことも通報までできるという事案となっています。 ―事例― 福岡労働局から、労働基準関係法令違反に係る刑事送検公表情報として、労働者2名に対し、労働時間が8時間を超えていたにも関わらず、少なくとも1時間以上の休憩を与えなかった福岡県北九州市に事業所が所在する会社の会社名等が公表されています。 |
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