社会保険未加入相談

厚生年金等未加入への対処を相談対応

　厚生年金等の社会保険は、一定の要件を満たせば加入が義務付けられているものであり、パートやアルバイトなどの非正規社員と呼ばれる者であっても会社は当然に加入させなければならないとされているものです。


　厚生年金や健康保険などでは、保障能力が非常に高く、例えば業務外の病気や怪我などで、仕事を休まなければならないときでも、健康保険から生活保障がされたり、障害年金や遺族年金の支給条件なども、国民年金よりも格段に優れています。


　そのため、未加入状態は早急に解消させなければ、いざ保険事故が発生したという時に大きな不利益を被りますので、会社が厚生年金等の手続きをしてくれないなどという場合には、社会保険労務士である弊所まで御相談ください。


　弊所において相談対応のうえ、加入要件を満たしていると判断できる事案については、行政への社会保険未加入手続き代行をするなど、違法状態の是正を支援します。

その他の違法行為にも対処

　社会保険への加入をしていないような企業においては、多くの労働法違反がおこなわれている可能性が高いものです。


　パートやアルバイトという理由だけで、残業代が支払われていなかったり、一見残業代が支払われているように見えても、割増分の賃金をごまかしているようなこともあります。


　このような違法行為についても、労働基準法違反の手続き代行などで、各種手続き代行をおこなったり、弊所は特定社会保険労務士事務所ですので、個別労働紛争の解決として、あっせん手続き代理などでの解決などもおこなっておりますので、弊所まで御相談ください。