ようこそSYPシステムのページへ！
長期人材育成プログラムを中心に、大手企業を対象とした
様々な人材育成のプログラムを提供・開発・販売しております。
コーチング研修、メンタルヘルス、リーダーシップ研修、タイムマネジメント
ＥＱ研修、営業スキル研修、モチベーションアップ、プレゼンテーション研修
ストレスコントロール､ファシリテーション研修、コミュニケーション研修
ＥＡＰ､カウンセリング､社内コーチ育成､インストラクショナル･デザイン
マネジメント研修、チームワーク研修、インストラクター養成、面接代行 など
各社のニーズに対応したオーダーメイドの研修を提供しています。
現在、東京都・神奈川県・愛知県・大阪府・京都府・静岡県・山梨県･長野県の
一部上場企業を中心に管理職以上の幹部社員を対象にした研修を実施しております。
ＳＹＰプログラムの採用事例
ＮＴＴ東日本では、２００２年度から、４年連続で強化プログラムに指定
三菱重工業では、２００３年度から、７年連続で管理職研修を実施
明治安田生命では、２００３年度から、５年連続でＳＹＰプログラムを実施
東京医薬品工業協会では、２００４年度から、ＳＹＰプログラムを定期開催
神奈川県経営者協会では、２００４年度から、コミュニケーション講座を定期開催
三菱マーケティング研究会では、２００５年度から、ＳＹＰプログラムを定期開催
三菱重工業では、２００５年度から、５年連続でＥＡＰ（従業員支援プログラム）を実施
松下電工では、２００５年度に、ＳＹＰ式 営業スキルアップ研修を実施
新日本石油では、２００６年度から、４年連続でＳＹＰ式 リーダーシップ研修を実施
あすか製薬では、２００６年度から、４年連続でＳＹＰプログラムを実施
ライオンでは、２００６年度から、２年連続でＳＹＰ式 メンタルヘルス研修を実施
大鵬薬品では、２００６年度から、２年連続でＳＹＰ式 プレゼンテーション研修を実施
キャタピラージャパンでは、２００６年度から、４年連続でＳＹＰプログラムを実施
三菱重工業では、２００６年度から、３年連続でＳＹＰ式 メンタルヘルス研修を実施
志布志国家石油備蓄基地では、２００６年度に、ＳＹＰプログラムを実施
東京消防庁では、２００６年度に、ＳＹＰ式 リーダーシップ研修を実施
中部生産性本部では、２００７年度から、ＳＹＰプログラムを定期開催
山梨中央銀行では、２００７年度から、３年連続でＳＹＰプログラムを実施
山梨県庁では、２００７年度から、３年連続でＳＹＰプログラムを実施
ソフトバンクテレコムでは、２００７年度から、２年連続でリーダーシップ研修を実施
ＮＴＴドコモでは、 ２００８年度に、ＳＹＰ式 モチベーションアップ研修を実施
主な研修実績
三菱重工業 、 新日本石油 、 明治安田生命 、 キャタピラージャパン 、
ＮＴＴ 東日本 、 ＮＴＴ ドコモ 、 ＮＴＴ−ＢＡ 、 ＮＴＴ サービス 、 ＮＴＴ−ＭＥ
､
あすか製薬 、 ライオン 、 大鵬薬品 、 松下電工 、 積水ハウス 、 オハラ
、
ソフトバンク テレコム 、 三菱マーケティング研究会 、 日蓮宗日蓮系寺院 、
中部生産性本部 、 志布志国家石油備蓄基地 、 日本作業環境測定協会 、
東京消防庁 、 東京商工会議所 、 東京医薬品工業協会 、
神奈川県経営者協会 、 神奈川労務安全衛生協会 、 神奈川菱友会 、
山梨中央銀行 、 山梨県庁 、 甲府地方裁判所 、 甲府地方法務局 、
山梨県職業能力開発協会 ､ 山梨県健康管理事業団 、 山梨市役所 、
甲府ロータリークラブ 、 山梨県ラグビーフットボール協会 、 山梨ＹＭＣＡ など
公開セミナー､合同研修、講演会への参加企業および参加団体
一部上場企業を中心に５００社以上に参加いただいております
お問い合わせ先 ＳＹＰシステム 山梨県甲府市大和町６−８
電 話 ０５５−２２０−３６７７ 代表 丹後佳代
