| 氏 名 |
冨田 高子 |
| 資格・所属 |
愛知県社会保険労務士会／豊川商工会議所会員（同青年部会員）／
愛知中小企業家同友会会員／社会保険労務士
人事コンサルタント（日本マンパワー認定）
（財）生涯学習開発財団認定コーチ／豊川商工会議所相談員 |
| アプリオリの５S |
創造 想像 尊重 シナジー（相乗効果） 信頼 |
| 人物像 |
気さく（しゃべってないときはとっつきにくいかもしれません） |
| 憧れの人 |
ワタミの渡邉美樹社長 |
| 力を入れていること |
コーチングの普及 アメリカのエグゼクティブはコーチをつけてます |
人事
コンサルタント
としての
ポリシー |
一、ビジョンを共有し、自律的社員となれるような仕組みづくりをする
一、ビジネスプロセスを変えることにより顧客満足を向上する
一、社員満足を高めて生産性を上げる
一、コミュニケーションを促進し、会社を活性化する |
講師経験
（主なもの） |
2002年 豊橋ビジネスマン倶楽部 「年金のあれこれ」
2002年 日本マンパワー 人事コンサルタント講座プレセミナー
2003年 日本マンパワー 人事コンサルタント講座「賃金設計」
2003年 日本マンパワー 人事コンサルタント講座プレセミナー
2003年 瀬戸市社会福祉協議会 「解雇について」
2004年 NPO法人個別労使紛争処理センター「人事コンサルタントへの道」
2004年 ぼらんぽパーク「年金がもらえない場合」「セクハラについて」
2005年 愛知労働局 「労働基礎講座」
2006年 愛知中小企業家同友会 新入社員研修
「働くとは？社会人のマナー」
2006年 マイツセミナー「リーダーのコミュニケーション術」
2006年 シティリビング「OLのためのセルフコーチング」
2007年 社会福祉法人
「やる気を引き出すコミュニケーション」
「自分もラク、相手もうれしい伝え方」
新聞社
「コーチングの基礎」
「タイプが違う相手へのアプローチ」
「やる気を引き出すコミュニケーション」
経営者団体
「新入社員ビジネスマナーコミュニケーション」
「新入社員を離職させないフォローアップ研修」
「コーチングの基礎」
つながれっとＮＡＧＯＹＡにて
「働く女性のための労働講座」
「女性のためのキャリアップ・プランニング」
医療法人「人事考課者研修」
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| 連載・執筆 |
とうめい新聞 はい！こちらウィズ相談室です
シティリビング ライフクリニック〜マネー＆法律のトクする話 |
| マスコミ登場 |
2003年5月 中日新聞「難解な士業 細やか相談 内容にあわせ専門家派遣」
2003年8月 日本経済新聞「女性ばかりの会社快走 優秀な人材が奮闘」
2005年5月 ZIP FMラジオ「仕事で活躍する女性」
2006年8月 中部経済新聞「人事・評価制度の正しい構築を」 |
| 事務所名の由来 |
○○が実現したあかつきには・・と使うようにいい意味
日が昇る前でこれからがんばっていく・・という思いもこめて |
| 特 技 |
どの人もみんな大切な人という信念 |
