雇用保険未加入に関する相談対応雇用保険については、一定の労働時間などの要件を満たせば、アルバイトであろうとパートであろうと会社などは加入させる義務があるものです。 形式上日雇い労働であっても、実態により被保険者になるほか、純粋な日雇い労働であっても、日雇労働被保険者となって雇用保険の被保険者になるなど、何かしらの雇用保険の対象になる可能性があります。 ただし、一部適用除外になる例外もありまして、この辺りは相談対応にて詳細をお伺いします。 雇用保険については、加入期間が長いほど、解雇や雇止めなどの時に求職者給付の支給期間が長くなっており、未加入の期間が長いほど損をすることになりますので、早期に社会保険労務士である弊所に御相談ください。 なお、雇用保険についても、手続きをおこなうことにより、社会保険と同様に、2年間に限られてはしまいますが、遡り加入ができることになります。 退職時に、雇用保険に加入してもらえていなかった場合にも、受給要件を満たしている場合には、手続きをすることにより雇用保険から受給できることになりますので、弊所まで御相談ください。 雇用保険では教育訓練給付がされます雇用保険に一定年数加入していると、自身でキャリアアップのための教育訓練を受けた場合などに給付金が支給される制度がありますが、会社などが違法に雇用保険の手続きなどをしていないと、このような給付金を受給することもできません。 様々な資格などの取得などに使える制度なのですが、自身のキャリアアップに給付金が出ますので、雇用保険を使用して、賃金アップや転職に備えたりすることができます。 給付金の額も大きくなることがありますし、国が定めた当然受けられるべきものが得られないなど、不利益が大きいものとなってしまいますので、違法な雇用保険への未加入については、社会保険労務士である弊所まで御相談下さい。 |
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