ありがとうございます

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みち 06/08木17:28 #r369

早速お返事頂き、有り難うございます。
こういう書き込みは初めてなので、ルールが良くわかりません。間違っていることはご教授下さい。
記事をさかのぼって読んでいたら、管理人さんのところの研修会の記事があり、重複した質問だったと反省しています。
当院の研修会は、私が薬剤師ということもあり、医薬品メーカーにお世話になっています。
初めのうちは、あるメーカーに「実例に学ぶ医療事故」全６巻、続編３巻を借りて、上映していました。初めの６巻は解説の講師もつけてくれました。
あとはメーカーの紹介してもらってマナーインストラクターの講演を、年に一度は看護部の教育委員会と一緒にやっています。
最近は、マナーに偏りがちと批判もありますが、まずできて当然の事をしっかりと、また全職種対象となると、マナーの話が一番人が集まります。
メーカーの中には、地域貢献のために研修会を受け持ってくれる所があり、今年度第１回は弁護士の講演を世話して頂けることになりました。
その他、手指消毒とかの話もやりましたが、うちは専任の職員がいないので、自分で勉強して職員に講演する、ということは到底負担が大きすぎて無理と思っています。
でも、リスクマネジメントの話は内部の人間がしないと、的を得た研修会はできないですよね。
やりたいのですが兼任では負担が大きすぎて、月に一度ヒヤリハット集計も担当していますが、本業の残業が増えてしまってます。
みなさんのご苦労も教えて下さい。