| .悪戦苦闘中！ | 返信 |
神無月 11/07月09:11 #r309 いまむーさん こんにちは管理人さんの病院は「看護部は更に別に行なっている」というお話し ですよね。いいなー うちは、私が一手に引き受けてて全ての職員むけで予定を組んでいるので 少々内容にバラツキがあるかも・・ 教育研修は ①年２回の新人研修（４月に前期、１０月に後期） ②毎月『安全研修』 例えば ・「どこかに危険が潜んでる！」KYT 危険の含まれた写真から ・「事故防止のための職場環境って？」 事故を防止できる５S活動について 院内の写真から ・「紛争の発生とその防止をするために！」 会話・記録と苦情への対応 ・「患者さん・家族は何故訴訟に踏み切るのか？」 紛争・訴訟を回避できたケースと回避できなかったケース ＊ロールプレイも含め ・「ひやり・はっと」「事故報告」から事故原因の見つけ方 調査の仕方 など ③個人面接 全職員対象で一人一人に面接して 事故防止と院内感染予防について指導 （講義形式の効果は低いと言われるので個別にも） こんな感じです。 悪戦・・と書いたのは参加人数が職員の3分の１～多くても３分の２ぐらい で、特に医者の出席率が悪いことです。 そのためにあれこれ手段を変えて これでもかーこれでもかー（怒）と 根比べ？をしている所です 少々乱暴ですが半強制的にしようかとも思っています。 どこの病院の安全管理担当者も出席率の低さには頭を抱えています 管理人さんの所のように「3ページにわたるアンケート」というのも 反応を見るのにいい手段だと思います。 うちもやってみようかなーと思っています。 いまむーさん 私の経験から一人でやるのは大変だと思います 看護部と協力して・・という管理人さんの所のような やり方がいいかもしれませんよ。 ご参考になるかどうか分かりませんが（悪戦苦闘のグチになったかも）・・ |