.コメント有難うございます

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管理人S-1 09/21火22:38 #r88 神無月さんこんばんは。早速のコメント有難うございます。 あきなすさん、いかがでしょうか？ それにしても神無月さんのところは「うまくいっている」じゃないですか！ 前に僕が偉そうに「縦型の組織にRMという組織横断的システム・・・・」など と言ってしまいましたが、 ＞「専任」の良い所は『スタッフが上司に言いにくい事でも話してくれる』 ＞反対に『上司が指導しにくい事でも指導がしやすい』 　 なんていうのは、溶け込んでいるとか、活動が認められている（少なくとも スタッフレベルでは）ということですよね。僕などがコメントする必要はな かったですね（笑） 全く自分の経験ですが、RMとか何とかという関係を抜きにしても、直属の上司 や先輩よりも「斜め上」の「上司」や「先輩」の方が心理的に本音で話しや すい、ような気がします。 ＞スタッフの人達はある意味被害者 というのも全く同感です。SHEL(L)モデルで言うと、真中のLの自分が回りの SやH、E、L、(P)に押しつぶされそうになっているイメージですね（このイメ ージを同僚にマンガにしてもらうよう頼んであります。笑） それでは、また困ったときにはコメント助けてくださいね。