労働保険相談

労働保険に関する相談対応

　労働保険に関する各種手続きも、会社は労働保険諸法令に基づいておこなう必要が出てきます。


　そして労働保険に関する手続きについても、労災でのトラブルや、雇用保険未加入など非常にトラブルが多い分野になっています。


　特に、労災が関係する分野においては、会社側の事務処理ミスや事務処理忘れなどは、労災隠しとされてしまうこともあり、刑事処分を受ける可能性も高くなりますので、細心の注意が必要になります。


　また、労災保険の未加入などについては、費用徴収がおこなわれる関係上、想定できないような額の負担を命じられる可能性がありますので、注意が必要です。


　こうしたことを知らないと、まさに青天の霹靂のような状況になってしまいますので、社会保険労務士である弊所にご相談ください。

育児介護休業等との関係も重要に！

労働保険の手続きも代行

　労働保険の手続きについても、社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務とされています。


　労働保険の算定などにおいては、対象者の範囲や給与額の範囲など、細かな知識を持っていませんと、過大な保険料を支払い続けてしまう可能性があります。


　また労災保険の手続きだけでも、詳しくない者が書類を作成しようとすると、何度も労働基準監督署と確認作業をおこなわなければならなくなって、何日もかかってしまうなど、大きな負担になり、他の業務の進行を妨げてしまうものです。


　そのため弊所において、労働保険手続き代行により、各種の労働保険手続きもおこなっております。


　社会保険の手続きもそうですが、労働保険の手続きにおいても、労働者名簿や賃金台帳などの労働基準法上の帳簿が必要になりますが、こうした各種帳簿も労務管理アウトソーシングにおいておこなっておりますので、弊所までお問い合わせください。