社会保険に関する相談対応社会保険の手続きについては、従業員を雇い入れた時だけでなく、毎年定期的な時期の手続きや従業員の労働条件に変更があった場合、従業員の私生活での変化の場面等々、様々な場面で手続きが必要になってきます。 これらの手続きについては、会社側に義務付けられているものから、義務付けられてはいないものの、手続きをしないと会社側が損をするもの等々、適用面においても様々なものとなっています。 社会保険の適用については、社会保険の未加入から育児介護休業、休業時の適用など、従業員とのトラブルも多い分野になります。 社会保険については、あくまでも社会保険諸法令によって、適用や手続きが定められているものであり、刑事罰も定められている分野ですので、曖昧な状態で事務に臨まず、社会保険労務士である弊所にご相談ください。 パート・アルバイト労働者への対応も必須化へパートタイム労働者やアルバイト労働者への社会保険の適用も拡大されてきており、更に今後も拡大が予定されています。 これらの対応を誤っていると、過去に遡って加入手続きがなされることがあり、多額の社会保険料の遡り徴収がなされることがありますので、経営上の大きなリスクにもなります。 こうしたことを避けようとしますと、今度は労務管理上の不具合が生じてきますので、今後は社会保険への加入を前提として、戦力化していく方が合理的です。 社会保険の手続きが増大することになりますので、弊所において手続きも代行しておりますから、弊所までご相談ください。 社会保険の事務手続きも代行社会保険の手続きについては、各々の手続きにおいて、給与額や賞与額の計算など、社会保険諸法令で定められた方法による、細かな計算も必要になってくる分野であります。 当然、添付書類も含めた様々な書類を、これも社会保険諸法令で定められた方法で作成する必要が出てきます。 原則もあれば、例外もあるなど、事務担当者などが混乱してしまって、手続き上のミスや遅延も見られますので、弊所において、これらの社会保険手続き代行もおこなっております。 社会保険の各種手続きについては、社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務となっておりますので、社会保険労務士である弊所にお任せください。 |
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