- 労務管理・労働問題解決
- どの職場でも、従業員の方々に気持ちよく働いてもらうためには、また、企業側がリスクを低減させるためには、適切な「労務管理」が必要になります。
今日、事業主様が経営していく上で様々な問題点が出てくるでしょう。
しかし、問題の解決を基にして予防策もとることができます。
さらに、問題の解決と予防策をとることを繰り返していけば、会社と従業員の関係も良好になり、従業員の仕事に対する姿勢が変わり、その結果、会社の業績に貢献することも可能です。
当事務所では、事業主様の立場で考え、真摯にアドバイス致します。
- 社会保険・労働保険関係
- 各種労働保険給付申請
各種社会保険給付申請
労災保険特別加入申請
- 入社退職時手続
- 従業員新規雇用時・退職時被保険者資格取得喪失届
- 就業規則作成
- 就業規則で労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序が明確になっていれば、ルール違反は一目瞭然ですし、その就業規則により懲戒を行うことも可能です。
就業規則を作成することで、トラブルの回避だけではなく、会社の効率化、収益ＵＰにつながり、規則を明文化することにより、職場の秩序を守り社員一同が働きやすい環境になります。
- 給与計算
- 就業規則賃金規定に連動した労務時間管理及び出勤簿の作成、適正な割増計算の賃金台帳を作成し、未払残業等労働紛争を未然に防止し労使関係改善に取り組みます。
社労士が開発した勤怠管理ソフトをぜひお試しください。
- 詳しくは社会保険労務士法人アイマクロへ