Ｙｕ＆Ｍｅ
～ﾅｰｽｽﾃｰｼｮﾝ～
＊妊娠＊
働くマタママのために
□産前産後休暇
労働基準法 第６章 ２ 女 性
第65条
使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
産休って？産休は産前6週間、産後8週間と、労働基準法の規定により定められています。
産前産後休暇のことを一般的に「産休」といいます。略語ですね。
基本的に「働かせてはいけない」期間のことです。
事業者に本人からの申し出によって出産予定日から前6週目より休暇が開始されます。
産後は出産日より後8週間の休暇となります。
（本人希望と医師の判断等によって働ける場合もあります。）
予定日よりも早く産まれたら、産前休暇が短くなり、予定日を過ぎて産まれれば、産前休暇が長くなるということですね。
お給料は？
法律的には事業主に給与支払い義務はありません。
産休の間は基本的に無給となります。