住友電工男女賃金差別裁判の不当判決に抗議します

私たちは、製薬会社で働く女性の男女賃金差別をなくそうと1984年から活動を始め、塩野義製薬の元課長　中寿美さんの賃金差別裁判において、中さんを支援してきたグループです。

　本年７月３１日の住友電工男女賃金差別裁判の判決は、憲法ならびに女性差別撤廃条約を無視し、企業の男女賃金差別を追認したものに他ならないとして抗議いたします。

今回の判決は「男女別採用が憲法14条の趣旨に反する」と認めました。しかし、女性労働者に定型的補助的な単純労働を続けさせ、低賃金で雇用してきた企業を「公序良俗違反でない」とするのはなぜでしょうか。市民感覚では、辞めないで働き続けている女性に対し、採用時から予定されていたとして一般職という処遇で低賃金のまま放置してきたことが「公序良俗違反」であると考えます。
　また、男女雇用機会均等法施行後も、配置・昇進及び教育訓練の機会も与えられず、それでも低い処遇・安い賃金で努力し続ける全女性労働者にとってあまりにも理不尽な判決です。

「男女雇用機会均等法」は1985年に日本が批准した「女性差別撤廃条約」に基づき国内法を整備するために1986年に施行されました。当時、私たちは「配置・昇進の均等な取扱い」が事業主の努力義務とはいえこの法律に期待を持ちました。しかし、男女雇用機会均等法施行以後も、住友電工は義務を果たしませんでした。原告らを一般職に止めたまま専門職への転換の機会を与えなかったこと、また仕事の価値を評価しなかったことに対し、裁判所は「社会意識の存在に配慮」することなく、男女雇用機会均等法の趣旨に照らして、司法の立場から是正義務を認めるべきではなかったでしょうか。
　この度の判決は均等法の立法的意義を考慮したうえでのものとは信じられません。

国際的な条約であり、日本も何の留保もなく批准した「女性差別撤廃条約」は女性差別を「性に基づく区別、排除または制限」と定義しています。
　そして、採用区分の男女別振り分けはまさにこの定義に当てはまる女性差別で是正すべきものであり、また、現在ある差別が過去に原因があるからと、是正することが「法的安定をみだす」と認めないのはこの条約に真っ向から違反するものです。
　今回の判決は本条約の完全な実施を妨げるものであると私たちは考えます。

松本裁判長は、塩野義製薬の中さんの賃金差別裁判で、賃金格差は採用時における男女の区分に起因するが、「同じ職種を同じ量および質で担当させれば同等の賃金を支払うべきである。」として格差の是正義務を認めました。
　そこで、私たちは今回の判決においても、コース別管理が明らかに男女差別であるとして、被告会社に対して是正義務を課していただけるものと期待しておりました。
　今後も、私たちは男女差別をなくすため、国民に認められた「裁判」という手段をとりますが、松本裁判長には、私たちの訴え・抗議を真摯に受け止められ、女性の人権を守るような公正な判断を切に求めます。

　　平成１２年１０月３日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大阪市中央区北浜３丁目１−12　萬成ビル４階
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　淀屋橋総合法律事務所内
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　差別賃金をなくす薬業の会

　判決は「男性と同じ技術職の仕事をするようになった1979年以降、会社側には労働基準法の同一労働同一賃金の原則に反する不法行為が成立する。」とし、原告側の主張をほぼ全面的に認めています。賠償額が請求額より低くなったのは、同一労働同一賃金に１割程度の巾を許容したのではないかと考えています。

　この判決が予想以上に大きくマスコミで取り上げられ、塩野義製薬だけでなく、広く社会に影響を与え得たことが、気恥ずかしかったけれど、何より嬉しく、大満足です。皆様のご支援を厚くあつくお礼申し上げます。ほんとうにありがとうございました。

　これからは、薬局薬剤師として、介護支援専門員として、地域のお年寄りのために働きたいと願っています。引き続きご支援をよろしくお願いします。


＜中さんの裁判を勝訴判決に導いたものは！＞　弁護士　斎藤ともよ

１、1995年4月、薬業の月例会に初めて中さんが参加し、「私は会社でできる努力はし尽くしたので、少し定年退職には早いが、会社という組織を離れ、薬剤師の資格を生かして会社の外で新しい人生を切り開きたい。しかし、塩野義で、能力のある女性が、男性の補助者として差別されているのを黙っているわけにはいかない。私は良い上司に恵まれ、やりがいのあるポストを与えられたが、給料の面では、ずっと差別されてきた。会社に男女差別を是正させ、私が差別されてきた賃金の回復も求めたい。」と訴えられました。

２、それが、84年に作られた薬業の会が、中さんとともに初めて本格的な民事訴訟に関与することになったきっかけでした。この種の労働裁判としては4年というのは、決して長い期間ではありませんし、女性差別訴訟に経験知識の豊富な宮地弁護士やアメリカの裁判の現状や新しい理論を学んできたばかりの池田弁護士、そして後半から参加したフレッシュな小川和恵弁護士の4人で、今までの男女差別裁判について勉強し、討論を重ねた4年間は有意義な時間でした。

３、また、薬業の会は、当初から最後まで自らの問題としてバックアップし、訴訟進行につれ、支援の輪は薬業関係の人々だけでなく、ワーキング・ウィメンズ・ネットワーク（ＷＷＮ）等の団体にまで広がったことが、早期に大きな成果を勝ち取ることにつながったのは間違いありません。

４、そして、何よりも、中さんが30年間、終始一貫して企業の中で男性に伍して仕事をやり遂げてきた実績と誇りを法廷でも遺憾なく発揮し、毅然として一人で裁判をやりきる姿勢を最後まで崩さなかったことが、間違いなく大きな勝因です。

５、今回の裁判中に、塩野義製薬は社内で女性従業員を昇進昇格させざるを得なくなり、少しでも会社に男女差別を是正させたいという中さんの思いも達成されました。また、裁判を起こすことが単に裁判所の中だけのことではなく、職場にも影響を及ぼせることも示しました。そして、裁判開始直後から和解をほのめかし、裁判所に和解期日（和解を話し合う日）を設定させながら、具体的な提案をせず、和解の話を立ち消えにさせた被告の塩野義製薬株式会社も、判決後には、多くの女性や世論に押されて控訴をあきらめ、裁判所の決めた損害賠償金を支払いました。

６、「会社には同じ職種を同じ量及び質で担当させた以上は、原則としてその時点から、同等の賃金を支払うべきであり、格差を是正する義務が生じる」というこの判決の趣旨は、女性が働くあらゆる職場において守られるべき最低の基準となるでしょう。
　その後も、中さんの裁判を通じて、強まった薬業の会はじめ支援のネットワークとともに、この判決の趣旨を日常的に守らせ、さらに、拡大していく試みが続いています。


＜たたかう女性に大きな朗報＞

　この判決は、「あとにつづく裁判への力強い励まし」（ＷＷＮ世話人・正路さん）、「一連の男女差別賃金訴訟のトップをきって勝訴」（商工中金から男女差別をなくす会・さっちゃんニュース）と多くの人々から注目され、歓迎されています。実際に、「人事部との交渉にこの事例を挙げて、能力が活かせる部署への異動を勝ちとった」、「人事に適正部署への異動を前向きに検討する約束を取り付けた」等の報告もあります。また、新人事制度（成果主義賃金）が導入されている武田薬品では、同じ級にランクされている男性との格差の是正を会社に要求していくために、中さんの事例の活用が話し合われています。

＜判決で認められたこと＞

1. 大学新卒採用の入社時の採用区分の振り分けについては、男性は全員を基幹職とし、女性についてはほとんどを補助職として採用したことは、「男女をもって区別したといわなければならない」（が、この「区別をもって、不合理な男女差別とまでは認定することができない」）。

2. 中さんが製品担当（製担）に職種変更になった時点で、「基幹職を担当していた同期男性５名の能力給の平均との格差が少なくなかった」。

3. この格差は、採用時の「職務担当における男女の区別に起因するものである。」

4. 塩野義製薬は、中さんが製担となった時点で、「同じ職種を同じ量及び質で担当させる以上は、原則として同等の賃金を支払うべきであり」、2項の「格差を是正する義務が生じた」。

5. 塩野義製薬が「その義務を果たさないことによって温存され、また新たに生じた格差は不合理な格差というべきである」。

6. 仮に「不合理が生じる期間が数年であったとしても、その是正義務を免れるわけではない」のであって、本件では当初の数年を除いても10年近く是正義務を怠った。

7. 塩野義製薬が是正義務を怠ったことは、労基法４条に違反し、少なくとも過失による不法行為が成立する。中さんに対し損害を賠償すべき責任がある。その額は「男性との能力給格差の９割に相当する額」と認める。