フリーターの問題

【フリーターの原因】
　�@社会の要因
　　　／不況による企業の求人数の減少
　�A若者の心理的な要因
　　　／夢を追いフリーターとなるかっこよさ

【フリーターの類型】
　�@モラトリアム型　2001[47%]
　　　a.離学モラトリアム型…将来の見通しなく、教育機関を中退・修了したタイプ
　　　b.離職モラトリアム型…離職時に、見通しがなかったタイプ
　�A夢追求型 2001[14%]
　　　a.芸能志向型…バンドや演劇、俳優などを志向したタイプ
　　　b.職人・フリーランス志向型…ケーキ職人、バーテンなど、自分の技能や技術で身を立てる職業を志向したタイプ
　�Bやむをえず型 2001[39%]
　　　a.正規雇用志向型…正規雇用の志向があり、正社員に近い派遣を選んだタイプ（←企業の求人数の少なさによる？）
　　　b.期間限定型…学費稼ぎのためなど、期間限定タイプ
　　　c.プライベートトラブル型…本人や家族の病気、リストラ、異性関係のトラブルなどが契機になったタイプ

＊『脱フリーター社会』2004東洋経済新報社／橘木俊詔
　夢追求型はモラトリアム型の隠れ蓑になっている可能性もある。
　夢追求型は「やりたいこと」があり、周囲の理解を得やすい反面、「やりたいこと」という言葉を使いさえすれば、
　　社会的に許されるだろうという甘えが見えてくる。



【フリーター学歴別】2001「就業構造基本調査」

＊フリーター率内訳、高卒は卒業者の１０％（就職者の６２％）、短大卒の１９％（就職者の３２％）、大卒は２２％（就職者の３８％）。
＊女性が６割、男性が４割
＊２０代前半が多く、（６５歳以上も多い）、男性は２０代後半になると、ほとんど脱フリーターするが、女性は増える。
＊男性２０代後半におけるフリーター人口は、９０年代２％にたいして２００１年４％（増加）。

【フリーターは良いのか、悪いのか。】
�@キャリア形成からみて、フリーター期間は、
　・将来に向けてのキャリア形成意識があり、夢に歩みを進めていたり、方向転換をする者にとっては有効。
　・具体的な努力や活動が欠け、「夢を持つ生き方」がかっこいいと思っているだけの者にとっては有効ではない。

�Aマクロ視点（日本の経済力・産業力からの視点）で捉えると、

『大学生の職業意識』2003早稲田大学教育総合研究所　学文社
『フリーターって良いの、悪いの？』2005藤井哲也　ジャパン総研
■就職困難
就職氷河期、超氷河期

■若者自身の職業意識の問題
将来の方向性を自ら選択できない職業未決定
卒業年次を迎えても被扶養者の立場をとり続けるモラトリアム
仕事社会に算入したものの、早い時期から職場を退く早期離職（新卒大学生の３割が就職後３年以内に辞める）
「フ」原因：�@不本意就職：愛社精神が足りない
　　　　　　　�A将来への不安：仕事に忙殺されスキルアップが不可能に見える
　　　　　　　　�B意義喪失：やりがいの喪失

■教育の問題
・教育において、仕事について理解を深める体系的教育はなかった
・職業選択の指導や介入対策も十分ではなかった
・学生の職業選択について心理学的視座からの研究はなかった

■心理学的視座からの分析
・就業意識とパーソナリティ特性、職業価値観、成功回避動機の関係
・自己効力


『フリーターという生き方』2003　小杉礼子／剄草書房
　　　日本労働研究機構キャリアガイダンス研究担当、主任研究員

フリーターの定義
　・1980年代後半、アルバイト雑誌「フロム・エー」フリー・アルバイターの略語。
　　�@学校を卒業しても定職に就かず、アルバイトで生計を立てるもの
　　�A何らかの目標を実現するため、組織に縛られない生き方を望むため、
　　　　あえて、正社員ではなくアルバイトを希望するもの
　　�B学生でも正社員でも主婦でもなく、アルバイトとして働いているもの。
　　　（契約社員、派遣社員、嘱託以外）　
　　本書�C：１５〜３４歳で学生でも主婦でもない人のうち、パートタイマーやアルバイトという名称で雇用されているか、
　　　　　　　無業でそうした形態で就業したいもの。

フリーターはどんな働き方をしているか
　・週労働日数５日間、一日の労働時間は８時間、が最も多い。
　・平均月収は、１０万円から１５万円
　・正社員に比べて、販売とサービスが多い。必要な技能のレベルが低い。
　・アルバイト・パートの仕事は、経験によって職業能力は伸びず、限定的。

フリーターの実態
　・日本労働研究機構「就業構造基本調査２００２」の調査によると、
　　　９０年代から増大し、女性が全体の６割前後を占める。
　　　　・９０年代、既婚の中高年女性を中心にしていたアルバイト・パートタイムに、若い男女が算入してきた。
　　　　　→原因／景気後退＝若年層の採用減
　・総務省「労働力調査特別調査2001」によると、
　　男性フリーターは２０代後半になると激減するが、女性フリーターはむしろ増加している。
　　　→フリーターになる意識、そこから離脱する意識の男女差
　　　→しかし、２０代後半男性フリーターの比率も、９０年代半ば２％が、20001には４％と、増加している。
　・就職者が多い四年生大学進学者のほとんどの進学校なら、学校の進路指導や友人たちの動向など、
　　　　周囲の大勢が一定の方向に向かっているため、進路が決まりやすい。
　・一方、高校は多様な方向へ分岐する起点となりやすく、決められない状態を招きやすい。
　・高校生、フリーター予定の生徒の特徴
　　…「色んな仕事を体験したい」「自分に合わない仕事はやりたくない」「有名になりたい」
　　　　「安定した職業生活」「人より高い収入」は望んでいたい
　　　　「やりたいこと」があるかないかは、若者共通の捉え方。
　　…高校生、フリーター志向の理由
　　　　「自由・気楽志向」＝フリーターを選ぶ生徒達の意識を特徴付ける軸、無視できない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　時間の自由があり、人間関係が気楽で、気軽に関係を変えられるのが良い。
　　　　　　　　　　　　　　　　　この志向は特に女性に多い。なぜなら、結婚が先にあり、（性別役割分業・夫への経済的依存）、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　フリーター志向を理屈で納得させることが容易。その点、男性は「やりたいこと志向」が多い。
　　　　「進学費用が足りない」「いい就職先がないから」「勉強が好きではないから」「やりたいことがわからないから。やりたい志向」
　・「まだ高校生とはいえ、彼らのアルバイト収入は５万円前後になっており、彼らは町の若者文化を担っている若者達でもある。
　　　学校には欠席や遅刻が多く、学校にうまく適応していない面があるが、町の文化には適応し、その発信者になっている者もいる。
　　　彼らが自分の将来の方向を、町の若者文化に重ねるのもごく自然な流れで、「やりたいこと」として、ダンスやバンドなど若者文化の担い手と
　　　なることをあげるものが多いのは不思議なことではない。」
　　　こういった高校生は、都市部の非新学校に多い。＝都市部では高校の階層化が進んでいる

　・フリーターを捕らえる上で、ジェンダーの視点は欠かせない。

　・大学生の場合、卒業者は、９２年４４万人に対して、０２年には５５万人と増加。
　　大学院進学者の増加＝産業界のニーズ＋求人数の減少と供給量の増加
　　高卒者が、三年程度で３〜４割が正社員に移行しているのに対し、大学生は男性は２／３、女性は１／２がいこう。
　　「日本労働研究機構2001」　…「非正社員就業＋無業」の比率が高いのは、芸術系・教育系・人文科学系で、経済・商学系、法学系は低い。
　　　→その後、どのような職業に就いたかが問題。教員・弁護士などの専門職に就いたか、それとも民間企業（大学教育と関係ない職業）か。
　　…自由応募の大学生就職活動においては、本人の行動が就職の成否を決める。
　　　　意識→就職への意欲→行動

　　　

フリーターの学歴
　・2002 高卒は卒業者の１０％（就職者の６２％）、短大卒の１９％（就職者の３２％）、大卒は２２％（就職者の３８％）。
　・「就業構造基本調査2001」によると、フリーターの学歴別推計は、大学・大学院卒１０％、短大・高専２２％、高卒・中卒６８％。
　・大卒フリーター９０年代２万人→2001年１２万人、増加


フリーターであることの問題
最も問題であると考えられるのは、職業能力の獲得が遅れること。
若年期は、新しい知識や技能を修得しやすい時期で、入社後の数年は急速に職業能力が高まる。
キャリア形成的にも、方向性が明確化して育児期。
　・フリーター期間にキャリアの方向性が明確化しているか
　・アルバイト労働の中で、どのような職業能力が蓄積されたか。
　・蓄積された能力と現実の就業機会の接点について。
　　　
フリーターの類型
　「キャリア形成」という視点で捉える。
　フリーター期間はキャリア形成上、どのような意味があるのか。
　　・メリット？ソーシャル・スキルレベルでの能力の向上（人と話せるようになった…）
　　・将来に向けてのキャリア形成意識があり、夢に歩みを進めていたり、方向転換をするものにとっては有効である。
　　・デメリット？フリーター期間の長期化は職業能力形成の遅滞を招く。
　　　具体的な努力や活動が欠け、「夢を持つ生き方」がかっこいいと思っているだけや、何も行動を起こさないモラトリアム人間にとっては。

　�@モラトリアム型
　　　・離学モラトリアム型…将来の見通しなく、教育機関を中退・修了したタイプ
　　　・離職モラトリアム型…離職時に、見通しがなかったタイプ。
　�A夢追求型
　　　・芸能志向型…バンドや演劇、俳優などを志向したタイプ
　　　・職人・フリーランス志向型…ケーキ職人、バーテンなど、自分の技能や技術で身を立てる職業を志向したタイプ
　　→�@求めた夢に向かってそれなりに着実な歩みの見られるケース
　　　　�Aプロとしての可能性に疑問を持ち迷っているケース
　　　　　�B夢は語るものの、実現に向けての歩みがなく、ファッションとしての夢を語っているのに過ぎないケース
　　　　　　　　＝夢のためのフリーター生活を送る＝かっこいい。　　　　
　　→「やりたいこと」にこだわる。「やりたくないこと」はやりたくない。
　�Bやむをえず型　　
　　　・正規雇用志向型…正規雇用の志向や、正社員に近い派遣を選んだタイプ
　　　・期間限定型…学費稼ぎのためなど、期間限定タイプ
　　　・プライベートトラブル型…本人や家族の病気、リストラ、異性関係のトラブルなどが契機になったタイプ
　　→「厚生労働省職業安定局「新規学卒者の労働市場」、９０年代から求人激減。